Archivo mensual: julio 2018

La participación de la gente en la gestión del cambio

Cuando hablamos de gestión del cambio nos referimos a la innovación constante, promovida por factores como la tecnología, el incremento de la competencia y la necesidad de retener talento, entre otros. Las organizaciones deben adaptarse, y mejor aún, anticiparse a producir estos cambios para asegurar su sostenibilidad.

Si bien existen modelos de gestión que aportan en momentos de cambio, el énfasis debe estar en la gente. Son las personas quienes hacen que el cambio ocurra, lo adoptan y se apropian.  Por ello, los líderes deben promover un cambio en la mentalidad que permita una mayor participación.

Explicar concretamente los objetivos, lo que se espera del proceso y recibir la retroalimentación que ofrecen los trabajadores, reduce la resistencia, y por el contrario, ayuda a identificar posibles aliados internos que estén dispuestos a arriesgarse y ser protagonistas voluntarios.

Para que el cambio sea real, debe existir una cultura de cambio en todos los niveles de la organización y los principales involucrados deben entender la utilidad del proceso de transformación, más allá de lo económico.

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Equidad de género en la práctica diaria de las organizaciones

En junio se presentó el ranking PAR Perú 2018 de Aequales, que evalúa las buenas prácticas organizacionales en temas de equidad de género.

Según los expertos, las empresas con mayor equidad de género poseen políticas concretas y buenas prácticas a favor de las mujeres y minorías. Además, promueven una cultura inclusiva en sus prácticas de bienestar, en su estructura y la gestión del talento. He revisado las iniciativas de dos grandes empresas, y ahora las comparto con ustedes.

3M, además del programa Women´s Leadership Forum, que fue reconocido por Aequales, también desarrolla el ERN (Employee Resource Networks) donde los trabajadores pueden mejorar sus habilidades de liderazgo y colaborar a través de diferentes culturas, estilos de vida y géneros. Además de reconocerlos como uno de los mejores lugares para trabajar por la Igualdad de los LGBT, sus políticas en beneficio de las mujeres y afrodescendientes, entre otros. Conoce más aquí.

 

SAP, con empleados de 150 nacionalidades, promueve el desarrollo de talentos con políticas de equidad. Cuentan con más de 80 grupos de redes manejadas por empleados, donde las personas con intereses similares pueden conectarse y compartir experiencias. Entre ellas, la Red de Mujeres de Negocios (BWN), Pride @ SAP (para colegas LGBT), Black Employee Network (BEN), Cultures @ SAP y Latinos @ SAP.

En el enfoque hacía la equidad de mujeres tiene iniciativas como el Programa de Aceleración de la Excelencia del Liderazgo (LEAP), el programa Activating Men for Parity que permite a los géneros colaborar de manera más efectiva.  Además, ofrece capacitación en inteligencia cultural y orientación sobre cómo trabajar en un entorno diverso. Conoce más.

La gestión de estas empresas globales es un gran ejemplo para las organizaciones que están integrando políticas de equidad a su cultura. Recordemos que cuando las personas se sienten libres de expresarse, generan un mayor vínculo y compromiso, además de promover la creatividad.

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