Ámbitos para desarrollar el Employer Brand

Ya hemos conversado de que las empresas que buscan desarrollar su marca empleadora, trabajarán en fortalecer su cultura corporativa; que los trabajadores estén alineados con los valores, objetivos y vivan su propósito en el día a día.

Según Rosario Sheen, los ámbitos para mantener la promesa de marca empleadora inician en la convocatoria y terminan cuando acaba la relación laboral. Este proceso incluye la selección, inducción, las oportunidades de desarrollo, los beneficios especiales, entre otros.

Ámbitos de intervención para desarrollar el

Analizando cada uno de estos ámbitos podemos identificar cuáles son las fortalezas distintivas de la marca empleadora y aquellos aspectos que se deben reforzar. Posteriormente lo comunicaremos al interior de la empresa y tmbién al exterior.

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Archivado bajo Employer brand, Gestión del cambio, Psicología organizacional, Uncategorized

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